2019年7月3日13：00至14：00，信息学院三个系组织全体教职工党员在南实验楼216室联合集中学习《北京物资学院师德考核办法》及《北京物资学院教师师德失范行为负面清单及处理办法》，会议邀请信息学院秦惠林老师负责组织学习。
秦惠林老师强调，师德考核办法的出台是站在为深入贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，进一步加强我校师德师风建设，健全师德师风建设长效机制的全局视角出发，根据《中华人民共和国教师法》《教育部关于建立健全高校师德建设长效机制的意见》《新时代高校教师职业行为十项准则》《关于高校教师师德失范行为处理的指导意见》《事业单位工作人员申诉规定》《新时代北京高校教师职业行为十项准则》《北京高校教师师德考核办法》《北京市人力资源和社会保障局关于印发<北京市事业单位工作人员考核暂行办法>的通知》等相关文件，结合我校实际情况所制定的考核办法。
秦惠林老师指出，师德考核应该摆在教师考核的首要位置，同时在考核过程中需尊重教师的主体地位，遵循教师职业发展特点，促进教师专业化发展；坚持公正、公平、公开、激励和约束相结合的原则，充分发挥考核的导向作用，引导广大教师自觉践行师德规范，不断提高自身修养和师德水平。
在此次学习会议上，秦惠林老师着重强调了师德考核的目的，目标及考核内容、等级、程序、结果运用、监督机制等，同时秦老师还就违反师德考核标准的教师行为清单、审查认定及处理过程、处理级别、组织保障等相关内容进行了详细解读。
