信息学院关于学生干部竞聘上岗的实施管理办法

为进一步推进学生工作的发展，加强学生干部队伍的建设与管理，做到人尽其才、人尽其用，促使成绩优异、能力突出、同学拥护的学生干部脱颖而出，造就一支开拓进取、爱岗敬业、奋发向上的学生干部队伍，决定在我院分团委、学生会学生干部的选拔任用中试行竞聘上岗。为此，特制定《信息学院学生干部竞聘上岗的实施管理办法》。

一、基本原则

1.公开选拔、平等竞聘的原则。

2.同学公认，注重实绩的原则。

3.公开竞聘与平时考核相结合的原则。

4.个人申请、同学推荐与组织推荐相结合的原则。

5.双向选择、好中选优的原则。

二、学生干部职数设置方案

（一）主席团干部职数设置

主席团共2名成员。由分团委副书记（学生）、学生会主席组成。

（二）部长等干部职数设置

分团委学生会共下设10个部门，2个社团，合计12名部长级干部，各组织名称及职位设置情况如下：

（注：学生社团在组织上为组织部下属部门。）

（三）学生实体的挂靠部门

部分部门设立相应的学生实体，分别挂靠相应职能部门，原则上相应职能部门的部长兼任学生实体负责人。具体如下：

四、竞聘的条件和资格

（一）竞聘的基本条件

1.坚持党的基本路线和各项方针、政策，具有较强的责任感，务实肯干，乐于奉献，在学习、管理等工作中勤奋努力，表现突出。

2.具备与职位相适应的组织、管理、协调能力和特长，能独当一面地开展工作。

3.正确行使同学赋予的权力，自觉接受党、团和同学的批评和监督。

4.具有正确的业绩观，在同学拥护的基础上，做到学习、工作两不误。

5.原则上为我院2010级学生。

（二）竞聘的资格

1.分团委副书记（学生）、学生会主席竞聘资格

（1）竞聘分团委副书记（学生）、学生会主席，应当具备在信息学院担任委员职务的经历或担任班长、团支书工作满一年；

（2）具备作为活动策划人策划第二课堂活动并已实施的经历；

（3）竞聘分团委副书记（学生）、学生会主席职务，必须参加过信息学院初级党课并考核合格。

（4）学习成绩优秀，达到班级中上以上水平，课堂考勤情况良好。

2.部长级学生干部竞聘资格

（1）竞聘部长、主任、会长职务，原则上必须是分团委学生会委员或班级干部。

（2）积极参与我院组织的各项第二课堂活动。

（3）学习成绩优秀，达到班级中等以上水平，课堂考勤情况良好。

（4）竞聘宣传部长职务，应当具备相关视频软件编辑技能。

五、学生干部竞聘的方法

学生干部的竞聘上岗，采取宣传动员、自愿报名、审查资格、演讲答辩、民主测评、组织考察的方法进行量化评分，双向选择，择优聘任。

六、学生干部竞聘的具体步骤

（一）宣传动员：通过召开各级基层会议及我院网站发布《信息学院关于学生干部竞聘上岗的实施管理办法》，宣传学生干部竞聘上岗的意义，公布学生干部竞聘的职位、职数、条件、方法和步骤。

（二）公开报名：所有职位面向全院公开，符合竞聘资格和竞聘条件者，可选择岗位，填写报名申请表。学生干部报名申请表，在6月7日下午5点前直接交南实验楼320办公室，逾期未交者视为弃权。

（三）资格审查：根据竞聘资格和竞聘条件对报名人员进行资格审查，对通过资格审查的竞聘对象在信息学院网站上公示。（6月8日上午）

（四）演讲答辩（占40%，其中演讲占25%，答辩占15%）：竞聘者在学生代表大会上先就自己对竞聘的第一职位的认识、自己的优势条件、履行岗位职责的计划等发表演讲，再由考评组对竞聘者进行现场提问答辩。演讲控制在5分钟以内，答辩控制在5分钟以内。应聘宣传部部长职务的同学答辩后需提交一份自己制作的视频短片。（题材不限，5分钟以内）（6月8日下午）

（五）民主测评（30%）：演讲答辩后，立即在评委中对参加演讲答辩者进行民主测评。评委由信息学院学生工作办公室老师及指定学生干部担任。（6月8日下午）

（六）组织考察（30%）：在综合竞聘者的演讲、答辩、测评成绩的基础上，对竞聘者在思想政治素质、原岗位履行职责以及完成目标情况、学习成绩、协调与组织管理能力、群众公认度等德、能、勤、绩、学等方面进行综合考核，尤其对竞聘者是否适宜担任竞聘岗位进行客观综合考察。（6月15日前）

（七）确定拟任人选：根据考评组提供的竞聘者演讲答辩、民主测评、组织考察的情况，院分团委报党总支审定后确定拟任职人选。（6月15日前）

（八）任前公示：拟任职人选确定后，将拟任职人员名单向全院同学在学院网页上进行公示，公示时间为三天。（6月底）

（九）任前谈话：党总支审批讨论确定后，由分团委牵头，组织部配合、参与，组建几个谈话小组，分别对上岗人员进行任前谈话。（6月底）

（十）正式聘任：根据学生干部管理权限和程序进行正式聘任。由分团委颁发职务聘任证书，聘期1年。（6月底）

在任期内不能认真履行岗位职责，期中考核不称职者免去所任职务；任期内有严重违规违纪违法者，按规定予以处分和开除。

七、有关问题的处理办法

（一）自文件下发之日起，所有现任学生干部必须坚守岗位，继续履行岗位职责，直至新聘干部上任，并继续培养新上任干部。

（二）在上一届部分学生干部中成立学生干部督导团，并对当届学生干部进行监督。

八、纪律要求

（一）选拔学生干部是一项十分严肃的工作，全院同学必须高度重视，根据选拔的条件和公开、平等、择优的原则评价竞聘对象，避免感情用事。

（二）坚决反对选拔学生干部中的不正之风，一经发现，严肃处分。若竞聘者在竞聘过程中有拉帮结派、弄虚作假、拉票等行为且经查实，取消其竞聘资格。

（三）整个竞聘工作应严格遵守学生干部工作纪律和有关规章制度，对竞聘上岗工作中出现的违规违纪行为，根据有关规定给予严肃处理。

附：信息学院学院学生干部竞聘申请表.doc

信息学院学生工作办公室

2012/6/5